給關心薪資的你,為什麼歐洲薪資比臺灣高?

最近很多人開始分享歐洲薪資及工作時間的相關文章,不外乎就是歐洲工作時間少,薪資卻比臺灣高,而臺灣及整個亞洲,則是工作時間長,薪資少的可憐,年輕人深有所感吧?

小編本身從事行銷產業,因為工作的關係,看遍了各行各業的營利模式,不論是大企業、跨國企業、中小型企上、個人公司等…,有賺錢的、不賺錢的,從這些公司及全球經濟狀況來看,臺灣低薪其實是很正常的。

一、歐洲低工時高薪,因為亞洲人幫他們賺錢

如果稍微有研究的人,或是有和歐洲公司合作過的人都會知道,其實歐洲發包給亞洲的工作,其實都給很低的薪資料,因為外國人知道,產品的整個周期中,利潤最高的就是設計、研發的部份,為什麼這個部份會最高呢? 主要是不可取代的性高,而我們台灣其實也很有研發及設計的能力,但是為什麼不往這塊走呢?   這我們下回再來探討.

二、臺灣人高工時低薪,因為政府政策

臺灣的政府有規定最低薪資、勞工有勞保的保障,如果有細讀勞基法的人,應該知道勞基法對於勞工是有很多保障的,可是在小編看了很多公司後發現,這些福利在沒賺錢公司根本無實行;有錢有勢的公司,會有更多的時間來思考如何規避,所以政府的政策應該是往提升企業利潤方向走,畢盡沒有一定企業希望自已的人事流動率是高的.

三、從經濟角度-資源

臺灣的外匯存底在2015年是全球第5名,之前是第3名,已開始退步了,也就是花老本,臺灣有這樣的外匯存底是因為過去的上一代勤勞、願意開拓海外市場,所有開始有訂單進入臺灣,當時也沒有什麼最低薪資的問題,有訂單就做,家家戶戶是工廠,加上勤勞的本性,所以生產力相當驚人;但個人薪資的高低,和勞動力的質有非常密切的關係,因此高薪低工時的方式有以下
(1)販售特有資料:如石油、黃金、鑽石、稀土金屬.(臺灣沒什麼資源)
(2)人力杆槓:如經理人管理員工,讓員工發揮1+1>2的生產力.
(4)創新發明:針對生活的需求,創造發明並申請世界專利(不是臺灣專利)
(5)整合資源:整合做出三角貿易.

四、人民對勞動力的認同感

其實是表示一個國家的經濟狀況的非常重要因素,一個國家的經濟要好,除了國際貿易外,民生必需更是重要的一環,如果一個富裕的國家,人民會明白勞動力價值,不是一味的殺價時,你是否也有這樣的經驗,在買東西時,你知道他的進貨成本價,所以就想殺價殺到接近成本價?  如果你有這樣的經驗,不也是對他人勞動力的否定?   在看到的商品背後你可能不曉得,他在挑選貨物進貨的時間、運送的費用、倉儲的費用、賣不出去的風險、售後的服務、銷售人員的薪資、廣告的費用等…,都要考量,其中人事費是最容易被忽視的.

五、企業的策略

因為歐美國家在開除一個員工的代價非常的高,所以他們不輕易開除員工,相同的也不輕易的錄取員工,所以造成了企業不太會常常釋出工作機會,流動率低(0.6%),造成了失業率升高的問題;反觀臺灣因為開除員工的代價不高,而找工作又相對簡單,造成人事的流動率高(3.6%),而企業也會思考,如果一份薪水可以請兩個人,通常就是請兩個人,也不會只請一個,因為請兩個人做同一個職位風險可以分擔.

從以上的幾點,我們可以知道,要解決這樣的問題,不是一兩天就可以解決的,首當其衝的是企業主,企業要創造高利潤的產業,讓臺灣人力的價值提升,或是我們找到其他國家的人可以壓榨,例如外勞、大陸台商、東南亞台商…,歐洲的利潤來自於亞洲的低勞力成本,臺灣的利潤必須要找到可以更低的勞力成本,才有可能提升.

以上是資本主義的角度來思考,一切以利益導向,但是世界並不是可以無窮的延伸、開發的,所以在我們追逐經濟及薪資發展時,其實都忽略了生存、生活基本條件並不多,若資源有效的分配,其實世界是可以更美好的.

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